ホーム>学習コーナー>学習コーナー>労働安全衛生規則>健康の保持増進のための措置>第五十二条の二：面接指導の対象となる労働者の要件等
第五十二条の二：面接指導の対象となる労働者の要件等
法第六十六条の八第一項の厚生労働省令で定める要件は、休憩時間を除き一週間当たり四十時間を超えて労働させた場合におけるその超えた時間が一月当たり百時間を超え、かつ、疲労の蓄積が認められる者であることとする。ただし、次項の期日前一月以内に法第六十六条の八第一項に規定する面接指導（以下この節において「面接指導」という。）を受けた労働者その他これに類する労働者であつて面接指導を受ける必要がないと医師が認めたものを除く。
２ 前項の超えた時間の算定は、毎月一回以上、一定の期日を定めて行わなければならない。
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【 更新日: 2011-10-22】
