第2種衛生管理者：H30年上期：問6

問6

　雇入れ時の安全衛生教育に関する次の記述のうち、法令上、誤っているものはどれか。

選択肢

	1.	１か月以内の期間を定めて経理事務職員として雇用するパートタイム労働者であっても、教育を行わなければならない。
	2.	教育事項の全部又は一部に関し十分な知識及び技能を有していると認められる労働者については、当該事項についての教育を省略することができる。
	3.	病院などの医療業の事業場においては、教育事項のうち、「作業開始時の点検に関すること」については省略することができる。
	4.	通信業の事業場においては、教育事項のうち、「作業開始時の点検に関すること」については省略することができる。
	5.	警備業の事業場においては、教育事項のうち、「作業手順に関すること」については省略することができる。

回答する

解説

正解：4. 通信業の事業場においては、教育事項のうち、「作業開始時の点検に関すること」については省略することができる。

選択肢1について、雇用形態によって教育を行わなくてよいケースは規定されていません。よって正しい内容です。

選択肢2については、「労働安全衛生規則：第三十五条：雇い入れ時の教育」第二項に「雇い入れ時に必要と規定している教育の全部又は一部に関し十分な知識及び技能を有していると認められる労働者については、当該事項についての教育を省略することができる」とあるので、正しい内容です。

選択肢3は、「労働安全衛生規則：第三十五条：雇い入れ時の教育」第一項によると、医療業の労働者は、「機械等、原材料等の危険性又は有害性及びこれらの取扱い方法に関すること」「安全装置、有害物抑制装置又は保護具の性能及びこれらの取扱い方法に関すること」「作業手順に関すること」「作業開始時の点検に関すること」については、省略することができます。よって正しい内容です。

選択肢5は、警備業の労働者も上記の教育を省略することができるため正しい内容です。

選択肢4の通信業の労働者は、省略できる教育はありません。よって誤りなのでこの問いの正解になります。

※この解説は、当サイト独自の見解によります。この内容について、中央労働災害防止協会等の関係機関に問い合わせても、解答は得られません。

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【更新日: 2018-11-20】