第2種衛生管理者：H29年上期：問10

問10

　妊産婦に関する次の記述のうち、労働基準法上、誤っているものはどれか。
ただし、労使協定とは、「労働者の過半数で組織する労働組合（その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者）と使用者との書面による協定」をいい、また、管理監督者等とは、「監督又は管理の地位にある者等、労働時間、休憩及び休日に関する規定の適用除外者」をいう。

選択肢

	1.	妊産婦とは、妊娠中の女性及び産後1年を経過しない女性をいう。
	2.	時間外・休日労働に関する労使協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出ている場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、時間外・休日労働をさせてはならない。
	3.	1年単位の変形労働時間制を採用している場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、1週40時間、1日8時間を超えて労働させてはならない。
	4.	妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、深夜業をさせてはならない。
	5.	妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない。

解説

正解：4. 妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、深夜業をさせてはならない。

選択肢1は、「労働基準法　第六十四条の三」にかかれています。

選択肢2は、「労働基準法　第六十六条」にかかれています。

選択肢3は「労働基準法　第三十二条」「労働基準法　第四十一条」にかかれています。

選択肢5は「労働基準法　第六十五条：産前産後」第三項に書かれています。

選択肢4は、管理監督者であっても深夜業をさせてはならないので誤りです。よってこの問いの正解になります。

※この解説は、当サイト独自の見解によります。この内容について、中央労働災害防止協会等の関係機関に問い合わせても、解答は得られません。

JavaScriptを許可してください
一部のコンテンツではJavaScriptを使用しています。
ブラウザでJavaScriptを許可しない設定にしていると、動作しません。

サイト内検索

【更新日: 2017-11-28】