第2種衛生管理者：H24年上期：問6

問6

　雇入れ時の安全衛生教育に関する次の記述のうち、法令上、誤っているものはどれか。

選択肢

	1.	常時使用する労働者数が１０人未満の事業場であっても、教育を省略することはできない。
	2.	３月以内の期間を定めて雇用するパートタイム労働者についても、教育を行わなければならない。
	3.	教育事項の全部又は一部に関し十分な知識及び技能を有していると認められる労働者については、当該事項についての教育を省略することができる。
	4.	旅館業の事業場においては、教育事項のうち、「作業手順に関すること」については省略することができる。
	5.	金融業の事業場においては、教育事項のうち、「作業開始時の点検に関すること」については省略することができる。

回答する

解説

正解：4．旅館業の事業場においては、教育事項のうち、「作業手順に関すること」については省略することができる。

選択肢1は、「労働安全衛生規則」の「第三十五条：雇い入れ時の教育」によると、業種によっては一部の教育を省略することはできますが、全部を省略することはできません。また、全部を省略できる場合は、同条第二項によれば、十分な知識・技能を有している労働者の場合だけです。事業場の人数によって全ての教育を省略できる、という規定はありません。よって正しい内容です。

選択肢2は、労働する期間・雇用形態によって省略できるという規定はありません。よって正しい内容です。

選択肢3は、「労働安全衛生規則」の「第三十五条：雇い入れ時の教育」第二項にかかれています。

選択肢5は、「労働安全衛生規則」の「第三十五条：雇い入れ時の教育」および「第二条：総括安全衛生管理者を選任すべき事業場」を参照すると、金融業は「第三号　その他の業種」に含まれます。「第三号　その他の業種」は、「作業開始時の点検に関すること」の教育を省略することができます。よって正しい内容です。

選択肢4は、「労働安全衛生規則」の「第三十五条：雇い入れ時の教育」のただし書きには、教育を省略できる業種と、省略できる教育の項目が書かれています。旅館業は、「第二条：総括安全衛生管理者を選任すべき事業場」第二号に属します。省略できる業種は第三号なので、誤りです。よってこの問いの正解になります。

※この解説は、当サイト独自の見解によります。この内容について、中央労働災害防止協会等の関係機関に問い合わせても、解答は得られません。

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【更新日: 2012-11-9】