ホーム>模擬テスト>第2種衛生管理者：R2年下期>問9

第2種衛生管理者：R2年下期：問9

問9

　労働基準法における労働時間等に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。\nただし、労使協定とは、「労働者の過半数で組織する労働組合（その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者）と使用者との書面による協定」をいうものとする。

選択肢

1.
2.
3.
4.
5.

回答する 次の問いへ

解説

正解：4. 監視又は断続的労働に従事する労働者であって、所轄労働基準監督署長の許可を受けたものについては、労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用されない。

選択肢１

労働時間は基本的には、1週間につき40時間以内、1日につき8時間以内と規定されています。この規定を超えて労働をさせる場合には、以下のいずれかの方法をとります。
「労働組合又は労働者の過半数を代表する者との書面による協定」
「就業規則その他準ずるものにより1か月以内の一定の期間を平均し、1週間当たりの労働時間が40時間を超えない定めをする」
労使協定を結ぶだけがその方法ではありません。

選択肢２

事業場が異なる場合でも、労働時間に関する規定の適用については通算します。

選択肢３

労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければなりません。
設問のケースでは7時間30分労働しており、追加で1時間労働するため8時間30分労働することになります。その場合には少なくとも1時間の休憩時間が必要です。

選択肢４

管理監督者又は、断続的労働に従事する労働者で所轄労働基準監督署長の許可を受けた者は、労働時間に関する規定、休憩、休日に関する規定は適用されません。

選択肢５

フレックスタイム制の清算期間は3か月以内の期間に限られています。

※この解説は、当サイト独自の見解によります。この内容について、中央労働災害防止協会等の関係機関に問い合わせても、解答は得られません。

 

サイト内検索
 

【 更新日: 2021-4-16】

このページの一番上に戻る