第2種衛生管理者：R3年下期：問4

解説

正解：2. 雇入時の健康診断では、40歳未満の者について医師が必要でないと認めるときは、貧血検査、肝機能検査等一定の検査項目を省略することができる。

選択肢１

「医師による健康診断を受けた後、3か月を経過しないものを雇入れる場合、健康診断の結果を証明する書面を提出した場合には健康診断項目を省略できる」旨が規定されています。

選択肢２

雇入時健康診断の項目は、以下の通りです。

「既往歴及び業務歴の調査」
「自覚症状及び他覚症状の有無の検査」
「身長（★）、体重（★）、腹囲（★）、視力及び聴力」
「胸部エックス線検査（★）」
「血圧の測定」
「血色素量及び赤血球数の検査（★）」
「血清グルタミックオキサロアセチックトランスアミナーゼ（GOT）、血清グルタミックピルビックトランスアミナーゼ（GPT）及びガンマ―グルタミルトランスペプチダーゼ（γ―GTP）の検査（★）」
「低比重リポ蛋白コレステロール（LDLコレステロール）、高比重リポ蛋白コレステロール（HDLコレステロール）及び血清トリグリセライドの量の検査（★）」
「血糖検査（★）」
「尿中の糖及び蛋白の有無の検査」
「心電図検査（★）」
★は医師の判断により省略が可能な項目です。ただし、40歳未満（35歳を除く）の人は省略することができません。

選択肢３

健康診断の結果に基づく医師からの意見聴取は、健康診断が行われた日から3か月以内に行わなければなりません。

選択肢４

健康診断の保存期間は5年です。

選択肢５

常時50人以上の労働者を使用する場合、定期健康診断結果報告書を所轄労働基準監督署長に提出しなければなりませんが、雇入れ時健康診断は義務付けられていません。

※この解説は、当サイト独自の見解によります。この内容について、中央労働災害防止協会等の関係機関に問い合わせても、解答は得られません。