第2種衛生管理者：R2年下期：問14

問14

　厚生労働省の「労働者の心の健康の保持増進のための指針」に基づくメンタルヘルスケアの実施に関する次の記述のうち、適切でないものはどれか。

選択肢

	1.	心の健康については、客観的な測定方法が十分確立しておらず、また、心の健康問題の発生過程には個人差が大きく、そのプロセスの把握が難しいという特性がある。
	2.	心の健康づくり計画の実施に当たっては、メンタルヘルス不調を早期に発見する｢一次予防｣、適切な措置を行う｢二次予防｣及びメンタルヘルス不調となった労働者の職場復帰支援を行う｢三次予防｣が円滑に行われるようにする必要がある。
	3.	労働者の心の健康は、職場配置、人事異動、職場の組織などの要因によって影響を受けるため、メンタルヘルスケアは、人事労務管理と連携しなければ、適切に進まない場合が多いことに留意する。
	4.	労働者の心の健康は、職場のストレス要因のみならず、家庭・個人生活などの職場外のストレス要因の影響を受けている場合も多いことに留意する。
	5.	メンタルヘルスケアを推進するに当たって、労働者の個人情報を主治医等の医療職や家族から取得する際には、あらかじめこれらの情報を取得する目的を労働者に明らかにして承諾を得るとともに、これらの情報は労働者本人から提出を受けることが望ましい。

解説

正解：2. 心の健康づくり計画の実施に当たっては、メンタルヘルス不調を早期に発見する｢一次予防｣、適切な措置を行う｢二次予防｣及びメンタルヘルス不調となった労働者の職場復帰支援を行う｢三次予防｣が円滑に行われるようにする必要がある。

選択肢１

心の健康問題の特性としては、心の健康は客観的な測定方法が十分確立しておらず、その評価には労働者本人から心身の状況に関する情報を取得する必要があります。さらに、心の健康問題の発生過程には個人差が大きく、そのプロセスの把握は難しいということが挙げられます。

選択肢２

心の健康づくり計画やストレスチェック制度の実施にあたり、ストレスチェック制度の活用や職場環境等の改善を通じて、メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「一次予防」、メンタルヘルス不調を早期に発見し、適切な措置を行う「二次予防」及びメンタルヘルス不調となった労働者の職場復帰の支援等を行う「三次予防」が円滑に行われるようにする必要があります。

選択肢３

労働者の心の健康は、職場配置、人事異動、職場の組織等の人事労務管理と密接に関係する要因によって、大きな影響を受けます。メンタルヘルスケアは、人事労務管理と連携しなければ適切に進まない場合が多いとされています。

選択肢４

心の健康問題は、職場のストレス要因のみならず家庭・個人生活等の職場外のストレス要因の影響を受けている場合も多くあります。また、個人の要因等も心の健康問題に影響を与え、これらは複雑に関係し、相互に影響し合う場合が多いことにも留意します。

選択肢５

メンタルヘルスケアを推進するに当たり、労働者の個人情報を主治医等の医療職や家族から取得する際には、事業者は予めこれらの情報を取得する目的を労働者に明らかにして承諾を得るとともに、これらの情報は労働者本人から提出を受けることが望ましいとされています。

※この解説は、当サイト独自の見解によります。この内容について、中央労働災害防止協会等の関係機関に問い合わせても、解答は得られません。

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【更新日: 2021-4-16】