第2種衛生管理者：H25年上期：問9

問9

　労働基準法により作成が義務付けられている就業規則に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。

	1.	始業及び終業の時刻、休憩時間、休日並びに休暇に関する事項については、必ず就業規則に定めておかなければならない。
	2.	退職に関する事項(解雇の事由を含む。)については、必ず就業規則に定めておかなければならない。
	3.	安全及び衛生に関する事項については、必ず就業規則に定めておかなければならない。
	4.	就業規則は、常時作業場の見やすい場所へ掲示すること、労働者に書面を交付すること等の一定の方法によって、労働者に周知させなければならない。
	5.	就業規則の作成又は変更の手続きとして、事業場の労働者の過半数で組織する労働組合(その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者)の意見を聴かなければならない。

回答する

正解：３．安全及び衛生に関する事項については、必ず就業規則に定めておかなければならない。

選択肢1は、第一号に規定されています。

選択肢2は、第三号に規定されています。

選択肢4は、「第百六条：法令等の周知義務」に規定されています。

選択肢5は、「第九十条：作成の手続」に規定されています。

選択肢3は、第六号に「安全及び衛生に関する定めをする場合においては、これに関する事項」とあるので、必ず定めなければならないわけではありません。よって誤りとなり、この問いの正解になります。

※この解説は、当サイト独自の見解によります。この内容について、中央労働災害防止協会等の関係機関に問い合わせても、解答は得られません。

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【更新日: 2013-11-5】