第2種衛生管理者：H19上期：問10

問10

　年次有給休暇に関する次の記述のうち、法令上、誤っているものはどれか。

	1.	労働者が、入社後１年６か月間継続勤務したが、１年間の全労働日の８１％しか勤務しなかったので、年次有給休暇を付与しなかった。
	2.	所定労働日数週４日、所定労働時間１日６時間勤務のパートタイム労働者が、入社後６か月間で全労働日の９５％勤務したので、７日の年次有給休暇を与えた。
	3.	労働者の過半数を代表する者との書面による協定を行って、年次有給休暇が１０日以上の労働者について夏季連続３日の期間を計画的年次有給休暇取得日とした。
	4.	年次有給休暇を請求されたが、その時季は特に業務繁忙で、事業の正常な運営が妨げられるため、他の時季に変更した。
	5.	年次有給休暇付与の可否を決めるに当たって、算定期間中に介護休業した期間を出勤扱いにした。

回答する

正解：1. 労働者が、入社後１年６か月間継続勤務したが、１年間の全労働日の８１％しか勤務しなかったので、年次有給休暇を付与しなかった。

選択肢3は「労働基準法　第三十九条：年次有給休暇」第五項、第六項にかかれています。

選択肢4は「労働基準法　第三十九条：年次有給休暇」第五項、選択肢5は第八項にかかれています。

選択肢1は「労働基準法　第三十九条：年次有給休暇」第一項に「その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない」とあるので、誤りです。よってこの問いの正解になります。

※この解説は、当サイト独自の見解によります。この内容について、中央労働災害防止協会等の関係機関に問い合わせても、解答は得られません。

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【更新日: 2012-1-14】