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　派遣元事業主は、労働者派遣に関し、労働者の個人情報を収集し、保管し、又は使用するに当たつては、その業務（紹介予定派遣をする場合における職業紹介を含む。次条において同じ。）の目的の達成に必要な範囲内で労働者の個人情報を収集し、並びに当該収集の目的の範囲内でこれを保管し、及び使用しなければならない。ただし、本人の同意がある場合その他正当な事由がある場合は、この限りでない。

２ 　派遣元事業主は、労働者の個人情報を適正に管理するために必要な措置を講じなければならない。

• 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律
• 総則
• 労働者派遣事業の適正な運営の確保に関する措置
  • 第四条
  • 第五条：一般労働者派遣事業の許可
  • 第六条：許可の欠格事由
  • 第七条：許可の基準等
  • 第八条：許可証
  • 第九条：許可の条件
  • 第十条：許可の有効期間等
  • 第十一条：変更の届出
  • 第十二条：削除
  • 第十三条：事業の廃止
  • 第十四条：許可の取消し等
  • 第十五条：名義貸しの禁止
  • 第十六条：特定労働者派遣事業の届出
  • 第十七条：事業開始の欠格事由
  • 第十八条：書類の備付け等
  • 第十九条：変更の届出
  • 第二十条：事業の廃止
  • 第二十一条：事業廃止命令等
  • 第二十二条：名義貸しの禁止
  • 第二十三条：事業報告等
  • 第二十四条：職業安定法第二十条の準用
  • 第二十四条の二：派遣元事業主以外の労働者派遣事業を行う事業主からの労働者派遣の受入れの禁止
  • 第二十四条の三：個人情報の取扱い
  • 第二十四条の四：秘密を守る義務
  • 第二十五条：運用上の配慮
• 派遣労働者の就業条件の整備等に関する措置
• 雑則
• 罰則
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• 新着
• 模擬テストに第2種衛生管理者R5年度上期を追加しました。
• 模擬テストに第1種衛生管理者R5年度上期を追加しました。
• 模擬テストに第2種衛生管理者R4年度下期を追加しました。
• 模擬テストに第1種衛生管理者R4年度下期を追加しました。
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• 労働衛生関係主要条項
• 労働安全衛生法第六十六条の五第二項の規定に基づく健康診断結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針
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