Tweet

　派遣先は、当該派遣先の事業所その他派遣就業の場所ごとの同一の業務（前条第一項各号に掲げる業務を除く。）について派遣元事業主から継続して一年以上前条第一項の派遣可能期間以内の期間労働者派遣の役務の提供を受けた場合において、引き続き当該同一の業務に労働者を従事させるため、当該労働者派遣の役務の提供を受けた期間（以下この条において「派遣実施期間」という。）が経過した日以後労働者を雇い入れようとするときは、当該同一の業務に派遣実施期間継続して従事した派遣労働者であつて次の各号に適合するものを、遅滞なく、雇い入れるように努めなければならない。

一 　派遣実施期間が経過した日までに、当該派遣先に雇用されて当該同一の業務に従事することを希望する旨を当該派遣先に申し出たこと。

二 　派遣実施期間が経過した日から起算して七日以内に当該派遣元事業主との雇用関係が終了したこと。

• 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律
• 総則
• 労働者派遣事業の適正な運営の確保に関する措置
• 派遣労働者の就業条件の整備等に関する措置
  • 第二十六条：契約の内容等
  • 第二十七条：契約の解除等
  • 第二十八条
  • 第二十九条
  • 第三十条：派遣労働者等の福祉の増進
  • 第三十一条：適正な派遣就業の確保
  • 第三十二条：派遣労働者であることの明示等
  • 第三十三条：派遣労働者に係る雇用制限の禁止
  • 第三十四条：就業条件等の明示
  • 第三十五条：派遣先への通知
  • 第三十五条の二：労働者派遣の期間
  • 第三十六条：派遣元責任者
  • 第三十七条：派遣元管理台帳
  • 第三十八条：準用
  • 第三十九条：労働者派遣契約に関する措置
  • 第四十条：適正な派遣就業の確保等
  • 第四十条の二：労働者派遣の役務の提供を受ける期間
  • 第四十条の三：派遣労働者の雇用
  • 第四十条の四
  • 第四十条の五
  • 第四十一条：派遣先責任者
  • 第四十二条：派遣先管理台帳
  • 第四十三条：準用
  • 第四十四条：労働基準法の適用に関する特例
  • 第四十五条：労働安全衛生法の適用に関する特例等
  • 第四十六条：じん肺法の適用に関する特例等
  • 第四十七条：作業環境測定法の適用の特例
  • 第四十七条の二：雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律の適用に関する特例
• 雑則
• 罰則
•  

• 新着
• 模擬テストに第2種衛生管理者R5年度上期を追加しました。
• 模擬テストに第1種衛生管理者R5年度上期を追加しました。
• 模擬テストに第2種衛生管理者R4年度下期を追加しました。
• 模擬テストに第1種衛生管理者R4年度下期を追加しました。
•  

• 学習コーナー
• 関係法令
• 労働安全衛生法
• 労働衛生関係主要条項
• 労働安全衛生法第六十六条の五第二項の規定に基づく健康診断結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針
• 衛生管理者規程
• 労働安全衛生法関連厚生労働省令
• 労働安全衛生規則
• 有機溶剤中毒予防規則
• 鉛中毒予防規則
• 四アルキル鉛中毒予防規則
• 特定化学物質等障害予防規則
• 高気圧作業安全衛生規則
• 電離放射線障害防止規則
• 酸素欠乏症等防止規則
• 粉じん障害防止規則
• 石綿障害予防規則
• 事務所衛生基準規則
• 機械等検定規則等
• じん肺法および同法施行規則
• 作業環境測定法
• 作業環境測定基準
• 炭鉱災害による一酸化炭素中毒症に関する特別措置法
• 労働安全衛生法施行令
• 労働基準法
• 労働基準法施行規則
• 年少者労働基準規則
• 女性労働基準規則
• 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律
• 防じんマスクの選択、使用等について
• 防毒マスクの選択、使用等について
• 職場における喫煙対策のためのガイドライン
• 次亜塩素酸塩溶液と酸性溶液との混触による塩素中毒災害の防止について
• レーザー光線による障害防止対策要綱
• 労働安全衛生マネジメントシステムに関する指針
• 化学物質等による危険性又は有害性等の調査等に関する指針
• 心理的な負担の程度を把握するための検査及び面接指導の実施並びに面接指導結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針
• 労働者の心の健康の保持増進のための指針
• 事業者が講ずべき快適な職場環境の形成のための措置に関する指針
• 職場における熱中症の予防について
• 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律
• 職場における腰痛予防対策指針
• ホーム
•