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　派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者として雇用しようとする労働者との間で、正当な理由がなく、その者に係る派遣先である者（派遣先であつた者を含む。次項において同じ。）又は派遣先となることとなる者に当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用されることを禁ずる旨の契約を締結してはならない。

２ 　派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者に係る派遣先である者又は派遣先となろうとする者との間で、正当な理由がなく、その者が当該派遣労働者を当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用することを禁ずる旨の契約を締結してはならない。

• 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律
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  • 第三十四条：就業条件等の明示
  • 第三十五条：派遣先への通知
  • 第三十五条の二：労働者派遣の期間
  • 第三十六条：派遣元責任者
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  • 第三十八条：準用
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  • 第四十条：適正な派遣就業の確保等
  • 第四十条の二：労働者派遣の役務の提供を受ける期間
  • 第四十条の三：派遣労働者の雇用
  • 第四十条の四
  • 第四十条の五
  • 第四十一条：派遣先責任者
  • 第四十二条：派遣先管理台帳
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  • 第四十四条：労働基準法の適用に関する特例
  • 第四十五条：労働安全衛生法の適用に関する特例等
  • 第四十六条：じん肺法の適用に関する特例等
  • 第四十七条：作業環境測定法の適用の特例
  • 第四十七条の二：雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律の適用に関する特例
• 雑則
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