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　労働者派遣の役務の提供を受ける者は、派遣労働者の国籍、信条、性別、社会的身分、派遣労働者が労働組合の正当な行為をしたこと等を理由として、労働者派遣契約を解除してはならない。

• 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律
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• 労働者派遣事業の適正な運営の確保に関する措置
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  • 第二十七条：契約の解除等
  • 第二十八条
  • 第二十九条
  • 第三十条：派遣労働者等の福祉の増進
  • 第三十一条：適正な派遣就業の確保
  • 第三十二条：派遣労働者であることの明示等
  • 第三十三条：派遣労働者に係る雇用制限の禁止
  • 第三十四条：就業条件等の明示
  • 第三十五条：派遣先への通知
  • 第三十五条の二：労働者派遣の期間
  • 第三十六条：派遣元責任者
  • 第三十七条：派遣元管理台帳
  • 第三十八条：準用
  • 第三十九条：労働者派遣契約に関する措置
  • 第四十条：適正な派遣就業の確保等
  • 第四十条の二：労働者派遣の役務の提供を受ける期間
  • 第四十条の三：派遣労働者の雇用
  • 第四十条の四
  • 第四十条の五
  • 第四十一条：派遣先責任者
  • 第四十二条：派遣先管理台帳
  • 第四十三条：準用
  • 第四十四条：労働基準法の適用に関する特例
  • 第四十五条：労働安全衛生法の適用に関する特例等
  • 第四十六条：じん肺法の適用に関する特例等
  • 第四十七条：作業環境測定法の適用の特例
  • 第四十七条の二：雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律の適用に関する特例
• 雑則
• 罰則
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• 新着
• 模擬テストに第2種衛生管理者R5年度上期を追加しました。
• 模擬テストに第1種衛生管理者R5年度上期を追加しました。
• 模擬テストに第2種衛生管理者R4年度下期を追加しました。
• 模擬テストに第1種衛生管理者R4年度下期を追加しました。
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