ホーム>学習コーナー>学習コーナー>育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律介護休業第12条：介護休業申出があった場合における事業主の義務等

第12条：介護休業申出があった場合における事業主の義務等

　事業主は、労働者からの介護休業申出があったときは、当該介護休業申出を拒むことができない。

２　第6条第1項ただし書及び第2項の規定は、労働者からの介護休業申出があった場合について準用する。この場合において、同項中「前項ただし書」とあるのは「第12条第2項において準用する前項ただし書」と、「前条第1項及び第3項」とあるのは「第11条第1項」と読み替えるものとする。

３　事業主は、労働者からの介護休業申出があった場合において、当該介護休業申出に係る介護休業開始予定日とされた日が当該介護休業申出があった日の翌日から起算して2週間を経過する日（以下この項において「2週間経過日」という。）前の日であるときは、厚生労働省令で定めるところにより、当該介護休業開始予定日とされた日から当該2週間経過日までの間のいずれかの日を当該介護休業開始予定日として指定することができる。

４　前二項の規定は、労働者が前条第4項に規定する介護休業申出をする場合には、これを適用しない。

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【 更新日: 2017-4-11】

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